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如何收集公司无故辞退员工的证据
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇正版资料与内部资料的关联性有哪些的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪正版资料与内部资料的关联性有哪些的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
在遭受公司解雇之后，员工应着手 gathering 所有与解雇相关的文件，包括劳动合同及解雇通知。
法律分析：准备好工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。
获取同事证词：让一起在公司共事过的同事提供证词，也是一种有效的证据收集方式。同事作为事件的旁观者，正版资料与内部资料的关联性有哪些他们的证词可以从侧面证明公司辞退员工的事实以及辞退过程中的相关情况。
法律分析：变相辞退怎样举证就要了解变相辞退的手段，而企业变相辞退的手段主要包括单方调岗降薪、增加不可能完成的工作量、无故克扣劳动者工资等。所以劳动者可以收集单位调岗降薪等的证据维护自己权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，若公司无故辞退员工，员工有权要求公司给予双倍的补偿。补偿标准通常为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
